Desde sempre, a busca pelo conhecimento tem movido o ser humano, assim como a busca pelo autoconhecimento. É natural para o homem o desejo de conhecer o novo e não seria diferente quando o envolve identificar-se a si mesmo. O próprio filósofo Sócrates, que nasceu em 469 AC já dizia: “Conhece-se te ti mesmo”. O teste DISC é uma evolução que facilita esse processo.

 

Os testes psicológicos, originaram-se em diferentes regiões, mas Inglaterra e França foram pioneiros no desenvolvimento de testes para mapeamento do perfil comportamental do ser humano. Dentre esses testes de personalidade, podemos citar o método DISC.

 

O teste DISC

 

O teste DISC Criado a partir do desejo de William Moulton Marston de analisar os indivíduos, observando seus comportamentos em uma técnica própria. Assim, Marston identificou quatro padrões importantes, aos quais definiu:

  • – Dominância

 

  • – Influência

 

  • – Estabilidade

 

  • – Conformidade

 

E assim criou o teste DISC.

 

Para que serve o teste DISC

 

Como mencionamos, o DISC é um teste pelo qual se identifica o perfil dominante de um indivíduo, analisando os quatro padrões. A ideia principal do DISC é fazer com que cada indivíduo esteja alocado de acordo com suas capacidades, desejos e valores, para assim possa obter o maior grau de produtividde e satisfação no trabalho.

 

Você provavelmente já viveu uma situação ou realizou uma tarefa com a qual não tinha aptidão ou gosto. Dessa forma, cedo ou tarde, percebeu que não se doou ao máximo e não esteve satisfeito.

 

O teste DISC visa justamente identificar quais tipos de tarefa e situações são mais adequadas a determinado perfil. Assim, um gestor pode buscar a alocação ótima para um funcionário, disponibilizando-o para realizar tarefas que lhe dão prazer e, ao mesmo tempo, retorno para a organização.

 

O DISC é composto por um questionário com perguntas objetivas (fechadas), no qual o resultado identificará o perfil comportamental do indivíduo. Por detalhar características predominantes da pessoa, o teste é muito utilizado pelas áreas de Recursos Humanos de empresas no momento de selecionar candidatos.

 

Veja qual é seu perfil

 

 

 

 

Os quatro perfis comportamentais

 

Dominância

Por via de regra, quem tem este elemento normalmente consegue lidar bem com problemas e desafios. Uma pessoa que possui uma forte dominância normalmente é exigente, firme, direto e competitivo.

 

Influência

Quem possui este destaque em seu perfil tem o grande poder da persuasão. São pessoas carismáticas e comunicativas, que conseguem influenciar outras. Quem possui esse perfil tem habilidades para trabalho em equipe e é capaz de motivar o time pois está com o otimismo bastante elevado para situações do dia a dia.

 

Estabilidade

 

A pessoa que detém perfil mais estável tende a ser um pouco mais calma e evita mudanças abruptas, ao mesmo tempo em que gosta de seguir padrões e uma rotina de trabalho.

 

Conformidade

 

As pessoas com perfil voltado à conformidade sabem lidar bem com as regras e ordens por seus gestores.  Normalmente são pessoas perfeccionistas, cautelosas, precisas, com excelente senso analítico e lógico.

 

Um detalhe fundamental é que as pessoas são formadas por uma combinação de cada uma das quatro características. Logo, independentemente das características pelas quais uma pessoa se destaca, não há nenhuma melhor que a outro. Cada uma é adequada ou não para determinada posição ou situação de trabalho.

 

As vantagens de realizar o teste DISC

 

Agora que sabemos o que é e como funciona o teste DISC, chegou a hora de entendermos quais as vantagens de aplicarmos este teste.

 

1 – Conhecer melhor a si mesmo e ao outro: Seja no trabalho ou na vida pessoal, a convivência com o outro é fundamental. E, ao se conhecer as pessoas do seu círculo de convivência, fica mais fácil conviver, negociar e compreender a personalidade do outro.

 

2 – Melhorar os resultados do seu time: Imagine-se como o gerente de sua empresa, tendo à sua disposição dezenas de colaboradores que necessitam ser melhor alocados e manterem-se motivados. Cada um deles tem uma forma de agir, de pensar e, assim, cada um possui um método específico de abordagem. Com o teste DISC, você poderá ter informações sobre como agir diante de cada colaborador e de quais são as tarefas mais adequadas a cada um.

 

3 – Contratar colaboradores alinhados ao perfil da empresa: Como mencionamos, o DISC é muito utilizado pelo RH no momento de contratação de colaboradores, por auxiliar na seleção daqueles que se adequarão melhor às tarefas e aos valores do negócio.

 

Conclusão

 

Utilizar o teste DISC em sua empresa, time ou para você de maneira individual pode ser um enorme diferencial para buscar extrair o seu máximo diante de situações profissionais e pessoais.

 

Se você ainda não realizou esse teste, vale a pena fazer.

 

 

Veja qual é seu perfil

 

 


 

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